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產(chǎn)改進行時丨產(chǎn)改賦能發(fā)展,黨建引領未來

時間:2023年11月28日  來源:huixing  瀏覽數(shù):
產(chǎn)改進行時

 

 

情系職工 真誠服務

產(chǎn)改賦能發(fā)展
匯興智造

黨建引領未來

 

 

 

匯興智造工會今年年初被大嶺山鎮(zhèn)總工會列入第一批產(chǎn)改計劃,先行先試,積極探索實踐、做出特色,努力將匯興智造打造成民營企業(yè)產(chǎn)改標桿。自產(chǎn)改工作啟動以來,匯興智造堅持積極推動、統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進,積極探索構建“黨建引領+工建推進+產(chǎn)改融入發(fā)展”產(chǎn)改模式,通過黨建帶動工建,充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用和工人階級的主力軍作用,把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革融入到企業(yè)的生產(chǎn)運營中,切實帶動員工為推動企業(yè)高質量發(fā)展提供強大助力。

產(chǎn)改進行時

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加強思想引領,筑牢精神根基

 

 

  

目前公司黨支部中共黨員共計12名,其中在冊黨員4名,流動黨員7名,預備黨員1名,發(fā)展入黨積極分子3名。2023年開展黨建活動共計19場。依托公司黨支部,以黨建帶工建,進一步提高產(chǎn)業(yè)工人的思想政治站位,樹牢“四個意識” 堅定“四個自信” 堅決做到“兩個維護”。強化產(chǎn)業(yè)工人隊伍思想政治建設,是推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的靈魂和基礎,是夯實黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎的有力抓手。

 



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產(chǎn)改推進概況

1、構建大宣教格局,凝聚思想共識。公司黨建帶工建,推進產(chǎn)改工作,共辦活動13次,深入學習貫徹以習近平同志為核心的黨中央對產(chǎn)業(yè)工人的關懷,落實全心全意依靠工人階級的各項方針政策,引導廣大產(chǎn)業(yè)工人充分認識黨中央、國務院、省市政府為提高產(chǎn)業(yè)工人政治經(jīng)濟社會地位所作出的一系列制度安排和決策部署。


2、運用信息化技術,提升業(yè)務技能。開展好相關主題活動,充分運用互聯(lián)網(wǎng)技術,從網(wǎng)上針對性地加強對產(chǎn)業(yè)工人的思想引領、科技交流、創(chuàng)新成果展示、文化建設、心理疏導、法律援助、維權服務等,滿足廣大產(chǎn)業(yè)工人個性化學習需求,強化職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)教育,增強職業(yè)認同感和獲得感。


3、弘揚社會新風尚,匯聚創(chuàng)業(yè)力量。公司成立合唱團,參加東莞市總工會主辦的慶?!拔逡弧眹H勞動節(jié)文藝晚會,先后多次組織楊屋村敬老感恩、徒步迎春公益行、華山希望小學愛心捐助、暑期員工親子活動、興國縣貧困家庭助學、企業(yè)內部愛心幫扶、大嶺山武警基地八一擁軍、員工無償獻血、核酸檢測志愿服務、楊屋村節(jié)能路燈捐贈等各種愛心公益活動。統(tǒng)籌協(xié)調內外資源,通過公司官網(wǎng)、微信公眾號、網(wǎng)絡新媒體全方位、深層次、多視野廣泛宣傳產(chǎn)業(yè)工人隊伍中涌現(xiàn)出的先進典型,踐行社會主義核心價值觀的感人事跡,全面提升社會各界對產(chǎn)業(yè)工人地位、作用、價值的認同度。


4、團結凝聚廣大產(chǎn)業(yè)工人。學黨史,感黨恩,聽黨話,堅定不移跟黨走,在工作中始終發(fā)揚螺絲釘?shù)木?,勤勉工作,刻苦鉆研,展現(xiàn)工人階級主人翁風采,匯集產(chǎn)業(yè)工人磅礴力量。公司黨建帶工建,推進產(chǎn)改工作,共辦活動13次,開展了2次技術攻關與課題研究,6次公益項目,設立了5個黨員先鋒崗、責任區(qū),已發(fā)展1名工會班子成員成為預備黨員。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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思想上高度重視,政策上同等對待

 

技術工人和專業(yè)技術人員和經(jīng)營管理人員一樣,都是企業(yè)轉型升級和創(chuàng)建一流的不可或缺的核心力量。改革企業(yè)人事管理體制,拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間,把產(chǎn)業(yè)工人中的技能型人才和專業(yè)技術型人才、管理型人才放在同等重要的位置,在人才引進、公共服務等方面享受同等待遇。公司每月召開1次產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革推進會,各部門管理人員列席參加,鎮(zhèn)總工會每季度到公司了解產(chǎn)改工作進展,給予幫助和指導。

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多通道職業(yè)路徑,發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)造力

 

 

適應人才融合發(fā)展趨勢,探索推進職業(yè)資格證書與學歷證書、技能等級證書相互融通改革,依托公司獲批建立的“東莞市技師工作站”,建成學習型組織,打通企業(yè)職業(yè)生涯系統(tǒng)中技術、管理、技能人才在任用、晉升、薪酬績效等方面的聯(lián)動管理,在鼓勵技能人才匠心智造的基礎上,建立技能人才與管理、專業(yè)技術人員之間的轉換通道,推動和鼓勵企業(yè)吸納高技能領軍人才參與技術研發(fā)和經(jīng)營管理。

技能人才除走職級發(fā)展通道外,還可向管理、專業(yè)技術序列發(fā)展,既可以走“技術通道”,也可以走“管理通道”,人盡其才,才盡其用,實現(xiàn)身份的轉換和突破。截止目前,新增47名一線產(chǎn)業(yè)工人(鉗工、電工、學徒工),高中及以上學歷占比62%,平均年齡28歲,其中大部分已考取特種作業(yè)技能證書。獲得首席技師證書的有1名,通過職稱評審的有3名,其中1名高工證書已取得。

 


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4


設立激勵方式方法,強化技能價值導向

增加技能人才發(fā)展職級,延長技能晉升鏈條;建立企業(yè)技術工人薪資正常增長機制,實現(xiàn)技高者多得,多勞者多得,工資總額分配向高技能人才、核心技術崗位及緊缺人才等傾斜;探索技術工人中長期激勵機制;加強物質上和精神上激勵,在勞模等榮譽推選上和福利待遇落實上給予技能人才傾斜,增強其獲得感、榮譽感和價值感。每月,公司都會評選“優(yōu)秀員工”“最佳創(chuàng)新獎”“好點子獎”“服務之星”,通過挖掘和宣傳企業(yè)優(yōu)秀員工,把“中國夢”“企業(yè)夢”和“職工夢”有機結合起來,培育樹立身邊的榜樣力量,提高了員工“愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新”的職業(yè)素養(yǎng)。

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建立技能評價制度,促進技能水平提升

 

打破“經(jīng)驗主義”“教條主義”“唯身份,唯出身”等傾向,以能力和業(yè)績?yōu)闃藴?,注重評價技術工人的能力和貢獻,加大技能技藝、技術等因素的評價權重。進一步推動技能崗位評價規(guī)范的制定,自主開展技能評價,建立符合行業(yè)特點的職業(yè)技能鑒定培訓和考核標準,把技能等級評價延伸到生產(chǎn)車間一線。公司建立了公平公正的一線產(chǎn)業(yè)工人技能水平評價機制,通過對一線產(chǎn)業(yè)工人各崗位制定相應的技能評估,提高了各崗位的工作效率,進而保障了職工收入穩(wěn)步提升。

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6


拓展技工成長平臺,打造職業(yè)完整閉環(huán)

 

搭建技能比武、職工技術創(chuàng)新、班組長在崗培訓、匯興學院等平臺,形成“技能培養(yǎng)、技能鑒定、崗位使用、競賽選拔、表彰獎勵、技能進階”的高技能人才培養(yǎng)閉環(huán)體系;構建長效的技能形成與提升機制。

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制定用人育人機制,激活模范先進作用

 

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01
健全優(yōu)秀技能人才引進機制




立足國際視野,借鑒成功經(jīng)驗。鼓勵引進急需緊缺高技能人才,對手中有技、業(yè)績突出、貢獻較大,被行業(yè)或企業(yè)公認的產(chǎn)業(yè)工人,因時、因勢、因事出臺相關配套政策措施。




 

02
形成創(chuàng)新技能人才發(fā)展機制




在企業(yè)采取協(xié)議薪酬等方式,引導企業(yè)合理確定技能人才工資水平,推動建立產(chǎn)業(yè)工人工資正常增長機制和持續(xù)增長制度,對技藝高超、解決關鍵技術難題的高技能人才探索實行個人收人與利潤貢獻掛鉤。




 

03
搭建創(chuàng)新人才培養(yǎng)扶持機制




聯(lián)合高等院校和科研機構共建“產(chǎn)學研”實驗實訓平臺,圍繞產(chǎn)業(yè)和企業(yè)重點課題,深化群眾性技術創(chuàng)新活動,加大對員工提出合理化建議、改善工作流程和優(yōu)化產(chǎn)品工藝的創(chuàng)新補助資金、補助額度,提高對員工創(chuàng)新項目的補助力度。截止目前,吸納高校應屆畢業(yè)生15名,實習學生29名,退伍軍人5名,殘疾人2名。




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建立職工之家,豐富產(chǎn)業(yè)工人文化生活

 

公司內部建有“工會活動室”,可容納200多人;建立了圖書館,涵蓋管理、經(jīng)濟、歷史、藝術、生活等各個領域,書籍約千余冊,每周日定為公司“工會讀書日”,全廠員工可以登記借閱書籍給自己充電;公司建有員工食堂,食堂配備了電視機、卡拉OK,下班及周末時間對員工免費開放,每周六晚定為公司“電影播放日”,工會組織一線產(chǎn)業(yè)工人觀看國內外優(yōu)秀影片,豐富員工的業(yè)余生活;公司建有員工活動室,配備乒乓球桌、羽毛球拍等活動設施,員工可以免費使用。

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公司定期開展豐富多彩的聯(lián)誼活動,加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍的凝聚力。公司舉辦“三八”女工活動、端午傳情、黨員活動、擁軍慰問、團隊出游、紅色旅游、登山活動、企業(yè)年會、員工拓展培訓、技能比武競賽、卡拉OK歌唱比賽、員工生日會、月度員工表彰等,營造健康和諧穩(wěn)定友愛的企業(yè)環(huán)境,豐富產(chǎn)業(yè)工人的業(yè)余生活,營造了產(chǎn)業(yè)工人受惠的和諧生活。

 

  

 

9


狠抓安全生產(chǎn),增強產(chǎn)業(yè)工人勞動保護

 

公司定期在生產(chǎn)車間一線召開安全生產(chǎn)會議,發(fā)布各類安全警示和通告,并制作成海報和條幅張貼在生產(chǎn)車間宣傳欄和其他醒目的區(qū)域進行宣傳教育。同時,定期開展防偷盜、防火災、防詐騙等學習宣傳,提高產(chǎn)業(yè)工人及其家屬的安全防范和自我保護意識。公司每半年組織一次消防安全演練,制定詳細的消防應急預案,對產(chǎn)業(yè)工人隊伍進行培訓,確保發(fā)生應急突發(fā)情況時,報警、搶救、滅火、清點人數(shù)等工作有條不紊地進行。公司為生產(chǎn)車間一線員工免費發(fā)放勞保用品,由生產(chǎn)部和行政部負責監(jiān)督正確穿戴、使用勞保用品,消除一線員工的麻痹思想,有效杜絕各類安全事故發(fā)生。

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踐行共同富裕,助推企業(yè)高質量發(fā)展

 

為保障公司產(chǎn)業(yè)工人的身心健康,提高他們的勞動防護和職業(yè)健康意識,公司自2017年起每年出資為全體職員安排年度健康體檢,今年2月份拿出專項資金由工會牽頭組織生產(chǎn)一線員工進行全身健康體檢和職業(yè)病體檢,充分展現(xiàn)公司對一線產(chǎn)業(yè)工人的關愛,進一步增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。特別是新冠疫情發(fā)生后,讓生產(chǎn)車間員工能清楚地了解自身的身體狀況尤為重要,讓一線員工以更充沛的精力投入到生產(chǎn)工作中,以更飽滿的熱情創(chuàng)新創(chuàng)造,為企業(yè)賦能創(chuàng)造更多的價值,為自己創(chuàng)享更加美好的生活,實現(xiàn)共同富裕,助推高質量發(fā)展。

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